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应届毕业生啥都不会,可以去公司学习和成长吗?

其实,80% 以上的应届大学生并没有一技之长,毕业即失业,找不到合适的工作。注意,我说的失业不是指找不到工作,而是说找不到合适的工作。

以程序员为例,基本所有的公司都要求面试者有理论基础和实践经验,然而现实情况是,大部分计算机专业的应届毕业生并不能独立开发软件、APP、网站等,他们在找工作时四处碰壁,信心受到打击。

很多应届生认为,正规点的公司都有新人培养计划,它们会给新人一个成长期,让新人逐渐掌握开发技能,所以应届生可以先进入公司,然后再慢慢学习,等到学会了,就能开始工作了。

说人话就是,我虽然什么都不会,但我是一个潜力股,只要公司好好培养我,我一定能达到工作要求。

我干,这是什么混账逻辑,你他娘的真会耍流氓!公司不是你的试验田,也不是你的成长摇篮,更没有责任帮助你。

我自己也当过小老板,也招聘过程序员,我遇到过不少这样的应届生,让我非常无语。接下来我帮大家分析一下,为什么这种逻辑非常混账。

公司为什么不培养小白?

公司是一种盈利性组织,不以盈利为目的的公司都是耍流氓,能赚钱本身就是一件值得骄傲的事情。

公司招聘员工,是让员工创造价值,这跟应届生还是往届生没有关系,即使是应届生,也应该能独当一面。所有不能给公司创造价值的员工,都不应该被录用。

公司不培养小白的理由其实很简单,就是划不来。如果哪家公司招聘小白了,要么是市场上没有合适的人才,要么是老板聘请不起高端人才,要么是老板自己犯糊涂。

首先,培养新人是有成本的,培养期间不但要发工资,还得耽误其它员工的时间。

其次,培养人才是有风险的,大部分是培养不出来的,他就是烂泥扶不上墙。从一定程度上讲,人才是筛选出来的,而不是培养出来的。

大学四年你都没有学会编程,你竟然还天真地认为自己是一个潜力股。承认吧,你要么是笨,要么是没有自控力,要么是没有上进心,要么是没有主见,这其中任何一个缺点都足以击毁你的人生。

再次,把你培养起来,你多半会嫌弃当前公司,早晚要跳槽的吧,别以为老板不知道你那点小心思。其实吧,很多应届生只是假装老板不知道他们的小心思,掩耳盗铃罢了。

还有,培养你至少需要几个月时间吧,项目就得一直拖着。如果你知道市场是瞬息万变的,那么就能理解时间是多么重要,公司是等不起的。

你换位思考一下,你要是企业的老板,打死你也不会培养一个小白吧,除非你招聘不到合适的人才。

那些让公司培养自己的应届生,也不一定不明白这些道理,他们只是自私,只是揣着明白装糊涂,他们想一边赚钱一边学习,让公司为自己失败的大学埋单,至于公司是否盈利,他们从来不关心。

另外,我再告诉你一个扎心的事实。企业为什么招聘应届生,而不是全部招聘往届生?因为应届生便宜啊,也就是说你没有那么值钱。有些工作,应届生和往届生都能干,招聘应届生可以降低成本。

总之,你不让公司挣钱,公司就不给你工作机会。

为什么很多公司有入职培训?

所谓的入职培训,不是教你怎么写代码,不是教你如何开发软件、网站、APP 等,这个能力你在入职之前就应该具备。

新人入职以后之所以要培训,是为了让新人了解公司的文化氛围、代码规范、未来战略、领导班子,这样新人能够更快融入公司,知道自己要做什么,以及该怎么做。大公司的架构是非常复杂的,应届毕业生去了会非常懵逼。

当然,很多公司也会讲解一下常见框架和最新技能的使用,但是这跟正规培训是没法比的,小白听不懂,高手也学不会,这种培训的主要目的是引领新人的学习方向。说白了就是,公司告诉你应该学什么,然后你自己去努力吧。

总之,入职培训针对的是有独立开发能力的程序员,而不是针对连冒泡排序都不会的小白。

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